前员工发文称企业“暴力裁员” 网易两度回应

2020-03-06 投稿人 : www.gay9991.cn 围观 : 703 次

原题:原员工宣布“暴力裁员”网易两次回复

来源:工人日报

网易原员工宣布企业“暴力裁员”网易:将继续积极与各方沟通促进律师妥善处理:在医疗期间,不能以工作不称职为由解除合同

本报记者车辉

11月24日,一篇名为网易“暴力裁员”的文章在网上广为转发。作者自称是网易游戏的前雇员。生病后,网易想让他以各种方式离开公司,以避免支付1英镑(每年工作一个月的工资),在此期间,他遭遇了“胁迫、算计、监视、陷害、威胁,甚至被保安开除出公司”。

网易在同一天和25日晚上回复了两次。24日晚,他的第一个官方回应是:“对不起,我们犯了一个错误。”他在25日表示,“对这一事件的处理持续了8个月.夹杂着许多误解、妥协和善意。”

作为回应,劳动法相关领域的律师表示,企业不能在员工医疗期间以不称职为由终止合同。即使雇员不能胜任工作,也应解除合同,并按一定程序进行赔偿。

这位前雇员在一个帖子中说他“被迫”离开公司。

网易在回复中实际上已经承认了海报是网易游戏部门的前雇员。

该员工说他是2014年从上海交通大学毕业后来到网易的。“在过去的五年里,除了他经常在半夜两点或三点下班外,主管说他可以第二天早上请病假,晚一点到达,我请病假的次数很少。”

去年年底他身体不适时,他告诉主管他有心脏病,没有因病减少或推迟工作。“3月底,主管跟我谈了我的表现,这次他打算给我一个绩效评估(他们说),因为我现在不适合继续在这里工作”。

员工不同意D级绩效。他说:“团队中的表现排名基本上是主管第一,我第二。”

在随后的“被迫辞职”中,他说他受到了“影响他下一份工作”的威胁(公司通常会询问新员工在以前公司的表现)。在他的文章中,他详细描述了主管和人事部门的相关人员受到的威胁和迫害。这位主管甚至含蓄地表示,如果他不签字,“下一件事就是安全和信息技术人员”。

24日,当记者《工人日报》向网易询问此事时,该公司一名中层经理认为情况需要仔细核实。根据他参与的类似事件的处理,网易不应该有这样不人道的态度。

网易两次回复

24日晚些时候,网易正式回复,3月底,该员工的主管因业绩原因提出终止劳动合同。文章中显示的“绩效排名”实际上是工作量排名,并没有完全反映工作质量。经审查,其表现确实不合格。

网易同时表示:“但从我们的沟通和处理过程来看,相关人员确实有很多不正当的行为,如简单粗暴、不人道等。为此,我们向这位前同事及其家人,以及受此影响的同事和公众道歉。对不起,我们做错了。”

25日,网易成立了一个特别事件调查组,并发表了一篇“内部梳理”的文章,表示正在努力挽回事件,以便给各方、社会各界和网易员工一个解释。

根据其“内部梳理”文章,3月底,根据绩效考核,其主管和人员确认该员工的工作能力不再胜任当前工作,并决定与其终止劳动合同。

在员工提出投诉后,主管、员工和公司人员一起审查了该案件,原来的判决仍然有效。

然后员工在5月13日到6月13日之间申请病假。网易表示,这是该公司首次知道自己患病的具体情况。五月中旬,在员工住院期间,网易的pe

9月17日,该员工向浙江省杭州市劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,要求赔偿经济补偿金共计24万元。后来撤回了。11月13日,该员工再次提出仲裁申请,并更改了仲裁请求,要求公司向其支付赔偿。39元。此案将于12月11日在杭州市劳动委员会举行。

网易表示:“接下来,我们将继续努力与相关方进行积极有效的沟通,促进事件的妥善处理。”

律师:在医疗期间,不能以不称职为由终止劳动合同。

北京闻仲律师事务所的劳动法律师赵锦焘说:如果证明文件内容属实,根据《劳动合同法》的有关规定,医疗期间不得以不称职为由终止劳动合同。

何强调,根据相关规定,即使员工没有就医,如果有原因导致体检不合格,也不能直接解除合同。“这是一个不称职的案例,需要调职或培训。这个程序不能少。如果公司仍然没有资格做这项工作,公司可以终止合同,但必须支付通知和经济补偿。一般来说,它是N 1,但如果公司违反法律没有程序,那么它不是N 1,但赔偿金额应该增加。”

“从目前披露的事实来看,无论他是否在医疗期间,公司都没有调职或培训,而是直接做出了终止劳动合同的决定,涉嫌违法。”赵锦焘的律师说。

赵锦焘律师表示,员工可以在劳动合同终止后一年内申请劳动仲裁,要求支付非法终止劳动合同的赔偿金,也可以与单位协商。

记者在采访中发现,一些互联网公司的员工也遭遇了裁员中的“软暴力”。

一家互联网公司的前业务销售代表告诉记者,他辞职是因为他的老板威胁说要在考试中给他一个低分,“届时他将被迫辞职”。

北京一家信息网络公司的一名员工表示,他将在正常离职后接受新公司的调查。这名员工与前一家公司闹翻了,担心他会被前雇主说坏话,这会影响他的录取。因此,他通常会在获得适当补偿后选择妥协。

作为回应,律师赵锦焘提醒劳动者:“目前,劳动法相对健全。根据法律,劳动者的权益将得到更好的保护,不用担心遭到报复。劳动仲裁法律部门、工会法律援助机构等。都将支持和帮助工人。工人应善用法律武器,了解法律内容,保留证据,维护自己的权益。”

(北京,11月25日)